员工跳槽与商业秘密保护:平衡人才流动与企业利益的探讨
一、人员流动频繁，保密协议管用吗
在当今快速发展的商业环境中，人才流动成为推动企业发展的关键因素之一。然而，随着员工跳槽现象的日益普遍，员工离职后可能带走公司商业秘密，设立同类型公司成为原企业的竞争对手，引发了一系列法律纠纷。
天锐绿盾在总结近年来的一些泄密案例中，为了保护本单位商业秘密，越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议，部署绿盾加密软件，但在司法实践中，如何合理界定合理的人才流动与员工侵犯商业秘密之间的界限，如何在保护企业商业秘密、助力企业创新发展的同时，也依法保障劳动者的合法权益与择业自由，成为了一个亟待解决的问题。
二、一个真实泄密案例回顾
近日，北京市西城区人民法院通报了一起员工离职后侵犯商业秘密的案例。员工王某在离职前一直负责对接所在公司与另一家公司的合作项目并与所在公司签订了保密协议。然而，在王某离职后，原公司发现原合作项目并未终止，而是被王某转移至其自己与朋友共同经营的新公司，且合作方误以为两家公司有关联关系。王某的老东家认为王某违反了保密义务，将其掌握的特定重要客户信息披露给新公司，遂将王某及其新公司诉至法院。
三、人员离职后，企业应该怎么做
1.劳动者离职后，什么秘密该坚守?劳动者离职后，应当坚守公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。这些信息通常是企业在市场竞争中赖以生存和发展的关键，一旦泄露，可能会对企业造成重大损失。
2.什么秘密能转化为自己的工作经验再择业?劳动者可以将自己在工作中积累的一般工作技能、行业知识、工作流程等转化为自己的工作经验，用于再次择业。但需要注意的是，这些经验不应包含公司的商业秘密或特定技术秘密。
3.如何区别合理的人才流动和员工侵犯商业秘密。合理的人才流动是市场经济下的正常现象，员工有权根据自己的职业规划选择新的工作环境。但员工在离职后，不应利用掌握的公司商业秘密进行不正当的竞争活动，或设立与原公司同类型的公司，损害原公司的利益。关键在于员工是否利用了公司的商业秘密，以及是否超出了合理的竞争范围，
4.如何在保护企业商业秘密、助力企业创新发展的同时，也依法妥善保障好劳动者的合法权益与择业自由?
这需要企业和劳动者共同努力。企业可以通过签订保密协议、竞业限制协议等方式明确双方的权利义务，并加强内部的信息安全管理，利用绿盾加密系统防止商业秘密泄露。同时，企业也应尊重劳动者的择业自由，不得无故限制员工的职业发展。劳动者则应自觉遵守保密协议和竞业限制协议的约定，不得泄露公司的商业秘密，并尊重企业的合法权益。
天锐DLP和天锐绿盾是企业信息安全管理的工具，可以帮助企业实现以下功能:
通过网络准入控制系统，确保只有经过授权的用户和设备才能接入网络，防止非法入侵和数据泄露。
采用实时敏感内容识别技术，及时发现和响应安全威胁，保障数据使用安全和传输规范。
通过终端安全管理，规范员工的终端行为和网络行为，提高员工的安全意识和防泄密观念。应用态势感知系统，帮助企业及时发现并预警安全风险，制定和调整应对策略，提高安全防御能力。
